Αρχική » Συμβουλευτική Επιχειρήσεων » Διαχείριση Προσωπικού
Δείκτες Παραγωγικότητας ανά Θέση Εργασίας
Οι δείκτες παραγωγικότητας ανά θέση εργασίας αποτελούν αναπόσπαστο κομμάτι των περιγραφών θέσεων εργασίας, αλλά μπορούν να αποτελέσουν και ένα πρώτο βήμα προς αυτήν την κατεύθυνση. Η δημιουργία τους με τις κατάλληλες μεθόδους, αλλά και η τήρηση κάποιων βασικών κανόνων κατά τη σύνταξή τους, καταλήγει σε ένα πολύ ισχυρό εργαλείο, ικανό να κατευθύνει και να παρακινήσει τους εργαζόμενους. Επιπλέον, επιτρέπει τον καθορισμό μετρήσιμων μεγεθών τα οποία αξιοποιούνται από τα υπόλοιπα τμήματα της επιχείρησης κατά τον προγραμματισμό, την στοχοθεσία, τον προϋπολογισμό, κ.α.
Περιγραφή Θέσεων Εργασίας και Οδηγιών Εργασίας
Η εμπειρία της ομάδας μας στη διαχείριση επιχειρήσεων μάς επιτρέπει να αξιολογήσουμε την ανάγκη σύνταξης περιγραφών θέσεων εργασίας ή και οδηγιών εργασίας για την επιχείρησή σας. Πρόκειται για μια διαδικασία η οποία απαιτεί τη δέσμευση χρόνου των στελεχών σας τόσο κατά την εκκίνησή της, αλλά και σε τακτικά διαστήματα για τις απαραίτητες επικαιροποιήσεις. Στον αντίποδα, τα οφέλη μπορούν να είναι πολλά και είμαστε σε θέση να τα αναλύσουμε, με σκοπό να ληφθεί η απόφαση από την πλευρά σας, για το αν μια τέτοια επένδυση θα μπορούσε να ωφελήσει τη λειτουργία του οργανισμού σας.
Οργανόγραμμα
Η δημιουργία του οργανογράμματος μιας επιχείρησης, αν και τεχνικά είναι ιδιαίτερα απλή, στην πράξη δεν έχει να συνεισφέρει σε έναν μεγάλο αριθμό επιχειρήσεων με μικρό πληθυσμό ή παγιωμένη λειτουργία. Στις περιπτώσεις, όμως, κατά τις οποίες μια επιχείρηση αναπτύσσεται, ενσωματώνοντας τακτικά νέους εργαζομένους, μπορεί να συνδράμει στη διατήρηση των απαραίτητων ισορροπιών και στον λεπτομερέστερο καθορισμό ρόλων. Συμπεριλαμβάνοντας και τις περιγραφές θέσεων εργασίας, καταλήγουμε σε ένα εργαλείο το οποίο καθιστά τη λειτουργία της επιχείρησή σας πιο διαφανή και αποτελεσματική.
Στοχοθεσία
Έχοντας ολοκληρώσει τον καθορισμό δεικτών παραγωγικότητας, τη σύνταξη των περιγραφών θέσεων εργασίας και του οργανογράμματος της επιχείρησης σας, μπορούμε να συνδράμουμε στον καθορισμό της στοχοθεσίας των στελεχών της. Βασική προσέγγισή μας είναι να προσδιορίσουμε με λεπτομέρεια τους στόχους της ίδιας της επιχείρησης και στην πορεία αυτούς τους στόχους να τους επιμερίσουμε δίκαια και ορθολογικά σε όλα τα στελέχη της, σύμφωνα με όλα τα προαναφερόμενα εργαλεία. Τα πεδία τα οποία περιλαμβάνονται στην στοχοθεσία μιας επιχείρησης, ο τρόπος με τον αυτή επικοινωνείτε με τους εργαζομένους της, αλλά και η μεθοδική παρακολούθησή της, καθορίζουν την αποτελεσματικότητά της και συνεπώς το αντίκτυπο που έχει στην απόδοση του οργανισμού σαν σύνολο.
Σύστημα Διοίκησης Απόδοσης
Η δημιουργία και η εφαρμογή ενός αποτελεσματικού και διαφανούς συστήματος διοίκησης απόδοσης μπορεί να βοηθήσει κάθε εταιρία να διαχειριστεί αποτελεσματικά τους εργαζομένους της, να βελτιώσει τις σχέσεις μεταξύ συναδέλφων, να βελτιώσει την εικόνα της στο προσωπικό, αλλά και να ενισχύσει τη θέση της στην αγορά ευρέσεως εργασίας. Εντός του συστήματος διοίκησης απόδοσης καθορίζονται οι μισθολογικές βαθμίδες σε συνάρτηση με τις περιγραφές θέσεων εργασίας, ποσοτικοποιούνται οι μεταβλητές αποδοχές βασιζόμενοι στη στοχοθεσία και καθορίζονται λοιπές παροχές, πάντα λαμβάνοντας υπόψη τις τάσεις της αγοράς στην περιοχή ενδιαφέροντος.
Ασφάλεια και Υγιεινή Προσωπικού
Η πολυετής εμπειρία μας στον χώρο της μεταποίησης μάς επιτρέπει, κατά τη συνεργασία μας σε οποιοδήποτε τμήμα της επιχείρησή σας, να εντοπίζουμε πιθανά σημεία βελτίωσης των συνθηκών ασφάλειας του προσωπικού. Τα ευρήματά μας είναι στην διάθεσή σας, εφόσον κάτι τέτοιο είναι επιθυμητό, με σκοπό την τόνωση του ηθικού του προσωπικού και της εικόνας της επιχείρησής σε αυτούς. Σε καμία περίπτωση τέτοιου είδους υποστήριξη δεν αντικαθιστά τον ρόλο του τεχνικού ασφαλείας που έχετε επιλέξει για την επιχείρησή σας.
Εκπαίδευση Νέων Μηχανικών
Σε περιπτώσεις που μια μεταποιητική ή εμπορική επιχείρηση αδυνατεί να προσελκύσει έμπειρους μηχανικούς για την κάλυψη επιτελικών θέσεων, η ομάδα μας είναι σε θέση να καθοδηγήσει και να εκπαιδεύσει νεότερους συναδέλφους, για ένα συγκεκριμένο, περιορισμένο χρονικό διάστημα, μέχρι αυτοί να μπορούν να ανταπεξέλθουν στις απαιτήσεις της θέσης για την οποία προορίζονται. Το χρονικό διάστημα, το αντικείμενο της εκπαίδευσης, καθώς και η μέθοδος που ακολουθούμε καθορίζονται αναλυτικά με την έναρξη της συνεργασίας μας. Η επιχείρηση ενημερώνεται σε τακτική βάση για την πορεία του νέου εργαζόμενου.
Επισημαίνεται ότι δεν αναλαμβάνουμε την εκπαίδευση νέων μηχανικών για εταιρίες με τις οποίες δεν υπάρχει προηγούμενη συνεργασία.
Επισημαίνεται ότι δεν αναλαμβάνουμε την εκπαίδευση νέων μηχανικών για εταιρίες με τις οποίες δεν υπάρχει προηγούμενη συνεργασία.
Δεν Αναλαμβάνουμε
Η ομάδα μας δεν ειδικεύεται και συνεπώς δεν αναλαμβάνει υπηρεσίες αξιολόγησης και εύρεσης προσωπικού για λογαριασμό άλλων επιχειρήσεων.
Previous slide
Next slide